ค่าของคนวัดกันที่ “ความสามารถในการเรียนรู้”
“ความสามารถในการเรียนรู้” เป็นคุณสมบัติสำคัญที่จะทำให้เราแตกต่างและมีคุณค่ามากขึ้น ฉะนั้นโปรดอย่าละเลยที่จะสร้างคุณสมบัติข้อนี้ให้เพิ่มพูนขึ้นอย่างต่อเนื่อง
ได้มีโอกาสอ่านบทความหนึ่งใน Facebook ที่กล่าวถึงเรื่องของ คุณสมบัติสำคัญของพนักงาน Google หนึ่งในองค์กรที่คนอยากเข้าไปทำงานมากที่สุดระดับโลก หนึ่งในหลายข้อที่เขายึดถือเป็นค่านิยมขององค์กร คือ ทุกคนต้องมีความสามารถในการเรียนรู้สูง เขาปลูกฝังเรื่องของ การเรียนรู้แบบไม่รู้จบ ไม่มีใครเก่งไปทุกอย่าง และที่สำคัญ เราต้องรู้จักที่จะอ่อนน้อมให้กับความรู้ที่เราไม่รู้ แม้จะต้องเรียนรู้จากคนที่อายุน้อยกว่าก็ต้องยอม โดนใจมากๆครับ
ยุคสมัยแห่งข้อมูลอันเอ่อล้นและมีเครื่องมือดีๆในการหาข้อมูลได้อย่างสะดวก รวดเร็ว ทำให้เราสามารถใช้การประมวลผลเพื่อตัดสินใจในการแก้ปัญหาได้รวดเร็วแบบไฮสปีด แต่อีกมุมหนึ่งทำไมดูเหมือนว่าปัญหารอบตัวกลับดูสะสมมากขึ้นจนหนักอึ้ง
เทคโนโลยีก้าวไกลแต่สิ่งที่ก้าวไปอย่างเชื่องช้าสำหรับใครบางคน คือ ความสามารถที่จะเรียนรู้
“ความสามารถในการเรียนรู้” คือ การรู้จักที่จะใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ที่ผ่านมาให้เกิดประโยชน์ โดยเฉพาะประสบการณ์อันเลวร้าย อุปสรรคทั้งหลาย รู้คิด วิเคราะห์ แยกแยะ และรู้ว่าเราจะสามารถเรียนรู้อะไร? จากที่ไหน? เรียนรู้อย่างไร? และจะสามารถต่อยอดสร้างสรรค์ไปสู่นวตกรรมใหม่ๆอะไรที่เป็นประโยชน์ต่อชีวิตและการงานได้บ้าง?
ความสามารถในการเรียนรู้ของแต่ละคนมีไม่เท่ากัน หากใครที่มีมากกว่า ก็จะสามารถสร้างสรรค์สิ่งใหม่และแก้ปัญหาได้ดีกว่า ความสามารถในการเรียนรู้ เป็นคำตอบที่ทำให้รู้ว่า ดูเรื่องเดียวกัน เจอสถานการณ์แบบเดียวกัน แต่ทำไมคนหนึ่งเก็บรับได้มากกว่า คิดอะไร ทำอะไรได้มากกว่า
ความสามารถในการเรียนรู้ จะ เป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลให้คุณค่าของคนในองค์กรเพิ่มมากขึ้น นำไปสู่องค์กรแห่งคุณภาพและความสำเร็จในเวลาต่อมาเหมือนอย่างองค์กรของ Google เป็นอยู่ตอนนี้
เปิดกว้างและยอมรับว่าเรารู้หรือไม่่รู้อะไรบ้าง เพื่อจะได้มีโอกาสพัฒนาความสามารถในการเรียนรู้ให้มากขึ้น ให้ทันรับการเปลี่ยนแปลงอันรวดเร็ว และเพื่อที่จะอยู่บนโลกนี้ให้มีความสุขได้ทุกวัน
และคำถามก็คือ…….
ยอมรับว่าไม่รู้ ไม่รู้อะไร? จะเรียนรู้อย่างไร? จะเรียนรู้ที่ไหน? และจะเรียนรู้ไปเพื่ออะไร?
